KLIEMT.Arbeitsrecht ist eine der führenden und größten auf Arbeitsrecht spezialisierten Kanzleien Deutschlands mit Büros in Düsseldorf, Frankfurt am Main, Berlin, München, Hamburg und Köln. Mit rund 95 auf Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwälten bietet KLIEMT.Arbeitsrecht nationalen und internationalen Unternehmen eine umfassende und hochkarätige Beratung in allen Fragen des Arbeitsrechts – verlässlich, kreativ, praxisorientiert und auf die spezifischen Bedürfnisse des jeweiligen Unternehmens zugeschnitten.
Und wir suchen Dich – für unseren Standort Düsseldorf – als
Partnerassistenz (m/w/d)
in Vollzeit
Jaja, Du bist gefragt – wissen wir. Wir aber auch! Und genau deshalb könnte das hier der perfekte Match sein: Du bringst nicht nur Erfahrung, Verlässlichkeit und Organisationsgeschick mit, sondern zeigst im Alltag auch, warum Du in jeder Kanzlei hoch im Kurs stehst. Statt Dich auf Deinem Ruf auszuruhen, packst Du mit an, denkst mit und behältst den Überblick. Du machst den Unterschied – und wir freuen uns, wenn Du Deine Energie bei uns einbringst.
Zeig uns, was Du drauf hast!
Dann nichts wie los: Schick uns Deine Bewerbung – gerne klassisch, gerne kreativ, Hauptsache mit Persönlichkeit.
Sag uns, wann Du starten könntest und was Du Dir vorstellst – und dann freuen wir uns, Dich kennenzulernen – bewirb Dich jetzt!
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Die Lawgentur schaltet im Auftrag unseres Kunden KLIEMT.Arbeitsrecht, Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB., Speditionstraße 21, 40221 Düsseldorf, kliemt.de (nachfolgend „Kunde“) Stellenanzeigen und verwaltet die darauf eingehenden Bewerbungen mittels der Bewerbermanagement-Software Heyrecruit (Anbieter: Artrevolver GmbH, Großmarkt 21, 60311 Frankfurt am Main, www.heyrecruit.de).
Zweck dieser Maßnahme ist die Gewinnung qualifizierten Personals für unseren Kunden. Dabei handelt es sich insbesondere um folgende Datenkategorien: Anrede, Vor- und Nachname, Kontaktdaten (E-Mail-Adresse und Telefonnummer). Aus den Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und weitere freiwillige Dokumente) können zudem besondere Kategorien personenbezogener Daten nach Art. 9 DSGVO wie rassische und ethnische Herkunft, die politische Meinung, religiöse oder weltanschauliche Überzeugungen oder die Gewerkschaftszugehörigkeit hervorgehen, sowie die Verarbeitung von biometrischen Daten zur eindeutigen Identifizierung (z.B. Fotos), Gesundheitsdaten (z.B. Angaben zum Grad der Schwerbehinderung) oder Daten zum Sexualleben oder der sexuellen Orientierung. Die von Ihnen im Rahmen der Bewerbung zur Verfügung gestellten Daten geben wir an unseren Kunden weiter.
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